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Der fairste Wettbewerb, darf zuerst transparent und kostenfrei auf gezielte und schnelle Information zugreifen dürfen, ehe eine teure Investitionsentscheidung getroffen werden muss. Wir verstehen uns als Ratgeber, der zuerst auf eine global wirkende Antwort pocht, ehe aufwendige Beratungen beauftragt werden müssen. Jeder Klient muss hierfür mit dem höchsten Maß an Vertraulichkeit, Individualität und Qualitätsversprechen betreut werden.

15 Jahre transparente und relevante Berufserfahrung im Aufbau von Personalberatungen und Interim Management Positionen mit höchsten Qualitätsansprüchen bei 95% an die Beratung der Mandanten, sowie der Interim Manager.

Benedict Thyssen absolvierte seine internationale Ausbildung unter anderem in England Surrey und am Lyceum Alpinum Zuoz (CH).Seine wirtschaftspsychologische Diplomarbeit verfasste er bei der Stiftung Thyssen Krupp „Work-Life-Balance Maßnahmen und deren Einfluss auf das Commitment von Mitarbeitern“

Im Anschluss wechselte er für 3 Jahre zu einem börsennotierten, angelsächsischen Personalberatungsunternehmen. Zuletzt war er als Teamleiter für die Praxisgruppen Finanzen, Human Resources und Industriekunden in Süddeutschland verantwortlich.

Danach wechselte er für 8 Jahre zur weltweit größten Personalvermittlung der Adecco Group als Standortverantwortlicher und Aufbau einer Executive Search Beratung „Badenoch & Clark“. Diese baute er maßgeblich in München und Zürich, Schweiz auf.

Im Muttersitz der Adecco Group, einer börsennotierten Zeitarbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen mit Muttersitz in Zürich (CH), war Herr Thyssen maßgeblich dafür Ausbilder von Mitarbeitern zu Executive Search Beratern in der Industrie und Maschinenbau und leitete ein Ausbildungsprogramm für Mittelstandsberatern in der Hauptverwaltung der Adecco Group Switzerland.

Im Anschluss gründete er eine Netzwerk Executive Search und Interim Beratung als Thyssen Personalberatung GmbH/Thyssen Interim Management mit zuletzt 15 Beratern, bevor er Einzelmandate und Problemlösungskompetenz verantwortete.

Mit eigener Fokussierung auf die Branchen Industrie, Maschinenbau, Private Equity, Family Offices suchte er für die Unternehmensentscheider die notwendige Antwort für wirtschaftliche Höchstleistung.

Als Personalvermittler professionalisierte Benedict Christopher Thyssen für sämtliche Auftraggeber die Antwort bei der Besetzung von Geschäftsführern, Vorständen, Aufsichtsräten, Werksleitern und Personalleitern.

Aufgrund seiner bisherigen Erfahrungen und dem Fakt, selbst aus einer Unternehmerfamilie zu stammen, wurde Benedict Christopher Thyssen, der Bedarf einer spezialisierten Beratung und Problemlöser als Wirtschaftspsychologe bewusst. Der fairste Wettbewerb, darf zuerst auf spezialisierte Information zugreifen dürfen, ehe eine teure Investitionsentscheidung getroffen werden muss.

• Wir verstehen uns als Ratgeber, der zuerst auf eine global wirkende Antwort pocht, ehe aufwendige Beratungen beauftragt werden müssen.
• Jeder Klient muss mit dem höchsten Maß an Vertraulichkeit, Individualität und Qualitätsversprechen betreut werden. Als nachhaltig orientierter Antwortfinder darf Ehrlichkeit und Transparenz zu Beginn kostenfrei sein.
• Unser Beratungskonzept beruht nicht auf zeitlich aufwendigen Beratungsgesprächen, sondern auf dem persönlichen Kontakt mit Unternehmenslenkern, die ein Hauptproblemlöser und Antwortgeber suchen. Wir nehmen uns viel Zeit für Interim Manager, Kandidaten und Mandanten. Eine ehrliche und vertrauliche Kommunikation, Flexibilität und Verbindlichkeit sind die einzig wichtigen Dienstleistungsprinzipien.
• Ob Geschäftsführer oder vertrauensvoller Prokurist – es geht nur um „Tailored human capital solutions to address the most pressing operational and leadership needs fand problems of Private Equities firms, multinational family offices and medium sized Businesses“

Unser Selbstverständnis – ein valides Netzwerk schafft Werte.

• Unser Netzwerk verschafft Ihnen nachhaltige und transparente Antworten und Erfolge, bevor jemand eingestellt werden muss.
• Als Ratgeber halte ich mein Versprechen gegenüber einem Geschäftslenker!

• 15 Jahre transparente und relevante Berufserfahrung im Aufbau von Personalberatungen und Interim Management Positionen mit höchsten Qualitätsansprüchen bei 95% an die Beratung der Mandanten, sowie der Interim Manager

Mein Ziel & Leistungen

• 4 Gewinner.
  Der Klient, der Antwortgeber, der Interim Manager/Kandidat und Benedict Christopher Thyssen als vertraulicher Problemlöser
• Möge die beste und ehrlichste Dienstleistung die Lorbeeren angeboten und kassieren dürfen. Beurteilt wird rein das Gesamtunternehmensergebnis. Wieviel Fische darf ein freundlicher Wal mit einem Happs zu sich nehmen dürfen?
• Executive Search & Interims Management & Personalvermittlung
• Externe Persönlichkeitsdiagnostik
• Vorhersagen zu Berufserfolg und Passfähigkeit

• 15 Jahre transparente und relevante Berufserfahrung im Aufbau von Personalberatungen und Interim Management Positionen mit höchsten Qualitätsansprüchen kann Thyssen Personalberatung auf langjährige Erfahrungen bei der Suche und Platzierung von herausragenden Führungskräften, Spezialisten und Persönlichkeiten zurückblicken. Aufgaben und Anforderungen konnten mittels eines umfangreichen, handverlesenen und international gepflegten Netzwerkes in den letzten Jahren stets die höchsten Zufriedenheitswerte unserer Mandanten erzielen und bestätigt werden.
• Unser Beratungskonzept beruht nicht auf zeitlich aufwendigen Beratungsgesprächen, sondern auf dem persönlichen Kontakt mit Unternehmenslenkern, die ein Hauptproblemlöser und den geeignetsten Antwortgeber suchen.
• Wir nehmen uns viel Zeit für Interim Manager, Kandidaten und Mandanten. Eine ehrliche und vertrauliche Kommunikation, Flexibilität und Verbindlichkeit sind die einzig wichtigen Dienstleistungsprinzipien.

Unsere Werte

• Vertraulichkeit
• Transparenz
• Integrität
• Qualität
• Nachhaltigkeit
• Zuverlässigkeit

Beraterprofil

15 Jahre transparente und relevante Berufserfahrung im Aufbau von Personalberatungen und Interim Management Positionen mit höchsten Qualitätsansprüchen bei 95% an die Beratung der Mandanten, sowie der Interim Manager.

Benedict Thyssen absolvierte seine internationale Ausbildung unter anderem in England Surrey und am Lyceum Alpinum Zuoz (CH).Seine wirtschaftspsychologische Diplomarbeit verfasste er bei der Stiftung Thyssen Krupp „Work-Life-Balance Maßnahmen und deren Einfluss auf das Commitment von Mitarbeitern“

Im Anschluss wechselte er für 3 Jahre zu einem börsennotierten, angelsächsischen Personalberatungsunternehmen. Zuletzt war er als Teamleiter für die Praxisgruppen Finanzen, Human Resources und Industriekunden in Süddeutschland verantwortlich.

Danach wechselte er für 8 Jahre zur weltweit größten Personalvermittlung der Adecco Group als Standortverantwortlicher und Aufbau einer Executive Search Beratung „Badenoch & Clark“. Diese baute er maßgeblich in München und Zürich, Schweiz auf.

Im Muttersitz der Adecco Group, einer börsennotierten Zeitarbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen mit Muttersitz in Zürich (CH), war Herr Thyssen maßgeblich dafür Ausbilder von Mitarbeitern zu Executive Search Beratern in der Industrie und Maschinenbau und leitete ein Ausbildungsprogramm für Mittelstandsberatern in der Hauptverwaltung der Adecco Group Switzerland.

Im Anschluss gründete er eine Netzwerk Executive Search und Interim Beratung als Thyssen Personalberatung GmbH/Thyssen Interim Management mit zuletzt 15 Beratern, bevor er Einzelmandate und Problemlösungskompetenz verantwortete.

Mit eigener Fokussierung auf die Branchen Industrie, Maschinenbau, Private Equity, Family Offices suchte er für die Unternehmensentscheider die notwendige Antwort für wirtschaftliche Höchstleistung.

Als Personalvermittler professionalisierte Benedict Christopher Thyssen für sämtliche Auftraggeber die Antwort bei der Besetzung von Geschäftsführern, Vorständen, Aufsichtsräten, Werksleitern und Personalleitern.

Aufgrund seiner bisherigen Erfahrungen und dem Fakt, selbst aus einer Unternehmerfamilie zu stammen, wurde Benedict Christopher Thyssen, der Bedarf einer spezialisierten Beratung und Problemlöser als Wirtschaftspsychologe bewusst. Der fairste Wettbewerb, darf zuerst auf spezialisierte Information zugreifen dürfen, ehe eine teure Investitionsentscheidung getroffen werden muss.